Le 19 octobre on assistera à la sortie de 2 nouveaux systèmes de recrutement en ligne, fonctionnant sur le principe de la cooptation : le service Cooptin de Keljob, et Jobmeeters.
La cooptation est le type de recrutement de cadres le plus répandu : plus de 40% des embauches selon l’Apec.

La cooptation selon Jobmeeters :

  1. le recruteur crée une annonce de cooptation en ligne.
  2. l’annonce est diffusée immédiatement à tous les coopteurs potentiels : l’effet réseau fonctionne via les relations du recruteur, le vivier des coopteurs de JobMeeters ou les internautes.
  3. les chaînes de cooptation localisent les bons candidats : les JobMeeters travaillent pour les recruteurs, avec une prime de cooptation à la clef !
  4. le recruteur reçoit en ligne des candidatures qualifiées par les coopteurs et, grâce à un tableau de bord, pilote en temps réel sa campagne de cooptation.
  5. fin de la campagne cooptation : le Jobmeeter touche sa prime une fois son coopté recruté.

Le recrutement se fait donc par les recommandations d’une tierce personne qui touche une rémunération dans la transaction : l’idée est de faire jouer les réseaux, pour toucher même les personnes qui ne font pas de veille active sur l’état du marché.
Les avantages ? Pertinence des CVs, motivation des « recruteurs », coût, rapidité, etc.

Un peu de lecture :

  • 01Net : l’embauche en ligne se met à la cooptation,
  • FocusRH : la bataille de la cooptation,
  • Seniorplanet : la cooptation.
Technorati :